Mercado laboral sólido en EE.UU. : vacantes y crecimiento en sectores clave

El empleo en Estados Unidos mantiene un equilibrio con 7.4 millones de vacantes, lo que refleja una dinámica constante en la contratación y separación de trabajadores. Sectores como artes, entretenimiento y minería han experimentado un crecimiento, mientras que la tasa de despidos y renuncias sigue estable. Este panorama sugiere un entorno favorable para quienes buscan nuevas oportunidades laborales y para la reactivación económica en diversas industrias.

En abril de 2025, el mercado laboral de EE.UU. mantuvo estabilidad en varios indicadores clave. El número de puestos de trabajo vacantes se situó en 7.4 millones, sin cambios significativos respecto al mes anterior, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Asimismo, tanto las contrataciones como las separaciones se mantuvieron estables en 5.6 millones y 5.3 millones, respectivamente. Dentro de las separaciones, las renuncias alcanzaron 3.2 millones, mientras que los despidos y bajas sumaron 1.8 millones, sin variaciones relevantes.

El informe destaca que las ofertas de empleo también se mantuvieron constantes, con una tasa de vacantes del 4.4%. Sin embargo, se registraron disminuciones en sectores como alojamiento y alimentación (-135,000 puestos) y educación en gobiernos estatales y locales (-51,000 puestos). En contraste, aumentaron en áreas como artes, entretenimiento y recreación (+43,000 puestos) y minería y explotación forestal (+10,000 puestos).

Las contrataciones no experimentaron cambios, manteniéndose en 5.6 millones con una tasa de 3.5%. Esta estabilidad se reflejó en todos los sectores de la economía. En cuanto a las separaciones, la tasa general se mantuvo en 3.3%, aunque aumentaron las bajas en el gobierno federal (+9,000 puestos). Las renuncias registraron 3.2 millones, con una reducción anual de 220,000 casos, mientras que los despidos y bajas sumaron 1.8 millones, con un incremento en salud y asistencia social (+52,000 casos) y disminuciones en el gobierno estatal y local (-14,000 casos) y en el gobierno federal (-4,000 casos).

El informe también analiza la variación por tamaño de establecimiento, encontrando estabilidad en las tasas de vacantes, contrataciones y despidos en empresas pequeñas (1 a 9 empleados) y grandes (más de 5,000 empleados). Además, se presentan revisiones para marzo de 2025, con un ajuste al alza en las ofertas de empleo (+8,000), mientras que las contrataciones bajaron en 7,000 puestos. Las separaciones aumentaron en 46,000, con mayores renuncias (+12,000) y más despidos (+32,000).

Estos datos reflejan un mercado laboral que se mantiene relativamente estable, con fluctuaciones en algunos sectores pero sin cambios bruscos en el empleo general. La evolución de las contrataciones y separaciones en los próximos meses será clave para determinar si esta tendencia continúa o si aparecen señales de una desaceleración.