Mercado laboral en febrero: Vacantes por debajo de las expectativas en EE.UU.
- G&E Investment
- 1 abr
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En febrero, la creación de empleos en Estados Unidos quedó por debajo de las expectativas, con 7,568 millones de vacantes reportadas según la Oficina de Estadísticas Laborales. Este análisis profundiza en cómo las contrataciones, separaciones y revisiones de datos impactaron al sector laboral.
En febrero, las vacantes laborales en Estados Unidos alcanzaron los 7,568 millones, una cifra inferior a las expectativas del consenso, que estimaban 7,690 millones de nuevas oportunidades, según el informe más reciente de la Oficina de Estadísticas Laborales. Este dato refleja un mercado laboral que comienza a mostrar signos de desaceleración.
Las vacantes en febrero se mantuvieron prácticamente sin cambios en comparación con el mes anterior, situándose en 7,6 millones, aunque presentaron una disminución acumulada de 877,000 respecto al mismo periodo del año pasado. A nivel sectorial, finanzas y seguros reportaron una caída significativa, con 80,000 vacantes menos.
En cuanto a las contrataciones, el número total fue de 5,4 millones, con una tasa estable del 3.4 %. Las separaciones totales, que incluyen renuncias y despidos, también se mantuvieron sin variación significativa, alcanzando los 5,3 millones. Las renuncias reflejan una movilidad laboral constante, con 3,2 millones durante el mes.
El informe destacó un ligero aumento en los despidos y bajas en sectores como el comercio minorista (+67,000), bienes raíces (+24,000) y el gobierno federal (+18,000). Sin embargo, se reportaron disminuciones en áreas como transporte, almacenamiento y servicios públicos (-42,000). Por otro lado, la tasa de abandonos se mantuvo estable en el 2.0 %, aunque cayó en comparación con el mismo mes del año anterior.
Finalmente, las revisiones para enero de 2025 presentaron ajustes significativos. Las vacantes se revisaron al alza, alcanzando los 7,8 millones, mientras que las contrataciones disminuyeron en 22,000, situándose en 5,4 millones. Estos cambios subrayan la dinámica fluctuante del mercado laboral, que sigue enfrentando retos tanto estructurales como coyunturales.