La contratación y las vacantes de trabajo se están deteniendo en Estados Unidos

Las buenas noticias para la FED continúan pero en contraste las malas para la economía también. Las vacantes ofrecidas en Estados Unidos y las nuevas contrataciones se están deteniendo ya que suman otro mes prácticamente sin cambios, aunque las separaciones también se mantienen, el reporte viene mostrando la fragilidad del empleo en Estados Unidos, mostrando que las políticas restrictivas de la FED están funcionando, recordemos que el Objetivo de la junta es llevar el desempleo a 4%

Ofertas de trabajo: El último día hábil de junio, la cantidad de puestos de trabajo vacantes se mantuvo estable en 8,2 millones, lo que representa una disminución de 941.000 vacantes en el transcurso del año. La tasa de vacantes permaneció en el 4,9 por ciento en junio, con un incremento notable en los sectores de servicios de alojamiento y comida (+120.000) y en el gobierno estatal y local, excluyendo Educación (+94.000). Por otro lado, se observó una disminución en el número de vacantes en la industria manufacturera de bienes duraderos (-88.000) y en el gobierno federal (-62.000).

Contrataciones: El número de contrataciones se mantuvo prácticamente invariable en 5,3 millones en junio, no obstante, experimentó una reducción de 554.000 en el transcurso del año. La tasa de contratación, situada en el 3,4 por ciento, apenas mostró fluctuaciones durante el mes de junio.

Separaciones: Las separaciones totales abarcan renuncias, despidos, y otros tipos de desvinculaciones laborales. Las renuncias suelen ser decisiones voluntarias tomadas por los trabajadores, reflejando su disposición o capacidad para dejar un empleo. Por otro lado, los despidos y las bajas corresponden a desvinculaciones involuntarias instigadas por el empleador. Asimismo, otras formas de separación engloban situaciones como jubilaciones, fallecimientos, incapacidades, y traslados a otras sedes de la misma empresa.

En junio, el total de separaciones se mantuvo relativamente constante en 5,1 millones, evidenciando una ligera disminución del 1,5% (-544.000) respecto al año anterior. La tasa global de separaciones apenas experimentó cambios, manteniéndose en un 3,2% en junio. Se observaron reducciones en las separaciones en la educación gubernamental estatal y local (-51.000) y en las industrias de arte, entretenimiento y recreación (-39.000).

Durante el mismo mes, la cifra de renuncias se mantuvo prácticamente constante en 3,3 millones, aunque reflejó una disminución de 434.000 con respecto al año anterior. La tasa de renuncias permaneció invariable en el 2,1% en junio. Las renuncias decrecieron en sectores como la construcción (-64.000) y la educación en entidades gubernamentales estatales y locales (-55.000). Por otro lado, en junio, el número de despidos y bajas varió ligeramente alcanzando 1,5 millones, con una disminución en la tasa del 0,9%. Los despidos y bajas decrecieron en el ámbito financiero y de seguros. En cuanto a otras formas de separación, en junio se mantuvieron estables en 314.000 casos.

Clase de tamaño del establecimiento

En junio, se observó una estabilidad en las tasas de vacantes, contrataciones y separaciones totales en establecimientos con 1 a 9 empleados. En contraste, en empresas con 5,000 o más empleados, la tasa de despidos disminuyó, manteniendo las tasas de vacantes y desvinculaciones prácticamente invariables. Por otro lado, la tasa de contrataciones permaneció constante en este periodo.