2 de junio de 2026 – La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos publicó hoy los resultados de la Encuesta de Ofertas de Empleo y Rotación Laboral (JOLTS) correspondientes a abril de 2026, entregando una sorpresa muy positiva para el mercado: la demanda de puestos de trabajo tuvo un aumento espectacular, superó ampliamente todas las previsiones y alcanzó su nivel más alto en más de un año, mientras que las contrataciones y los movimientos de personal se ajustaron naturalmente a la baja tras meses de mucha actividad. Estos datos confirman con claridad que el mercado laboral sigue siendo el pilar más fuerte de la economía norteamericana y que las empresas mantienen una confianza sólida en su crecimiento futuro.

El dato más destacado del informe es el aumento en las ofertas de empleo, que pasaron de 6,9 millones en marzo —cifra revisada al alza— a 7,6 millones en abril, lo que representa un incremento de 731.000 vacantes en un solo mes y lleva la tasa de vacantes del 4,1% al 4,6%. Este salto es el más grande registrado desde finales de 2022 y muestra una recuperación de la demanda que no se veía desde hace mucho tiempo; además, comparado con las cifras de abril del año anterior, hay 520.000 puestos más disponibles, lo que confirma que la necesidad de personal es hoy mucho mayor que hace doce meses. Por sectores, el crecimiento fue liderado por los servicios profesionales y empresariales, que sumaron 668.000 nuevas ofertas, mientras que el único ajuste importante se registró en finanzas y seguros, con una disminución de 135.000 puestos, un movimiento aislado que no afecta la tendencia general de expansión.

Por otro lado, las contrataciones registraron una disminución natural, pasando de 5,5 millones en marzo —también revisado a la baja— a 5,1 millones en abril, una caída de 419.000 incorporaciones que lleva la tasa de contratación al 3,2%. Este ajuste no es negativo, sino que corresponde a una normalización después de meses con cifras muy altas, y se mantiene dentro de los rangos saludables que se han visto desde mediados de 2024. En cuanto a las separaciones totales —que incluyen renuncias, despidos y otras bajas— también bajaron de 5,4 millones a 5,0 millones, con una tasa del 3,1%, y dentro de este grupo los movimientos fueron muy estables: las renuncias voluntarias se mantuvieron en 3,0 millones (tasa del 1,9%) y los despidos y ceses en 1,7 millones (tasa del 1,1%), cifras que indican que no hay olas de desvinculaciones y que los trabajadores siguen sintiéndose seguros en sus puestos, aunque con menos incentivos para cambiar de empleo que en los años posteriores a la pandemia.

Al comparar estos datos con el comportamiento histórico del mercado laboral, queda claro que la situación actual es muy favorable. Los 7,6 millones de ofertas nos devuelven a niveles de mediados de 2023, muy lejos de las caídas que se registraron a finales de 2025 y, sobre todo, muy por encima de los promedios que se tenían antes de 2020, cuando la demanda rondaba entre los 4,5 y 5,5 millones de puestos. La tendencia a la baja en las renuncias que se observa desde 2022 sigue siendo un punto clave, ya que significa que hay menos rotación de personal y, por lo tanto, menos presión sobre los salarios, lo que ayuda de forma directa a que la inflación se mantenga bajo control. Por su parte, los despidos se mantienen en niveles mínimos históricos, lo que elimina cualquier riesgo de debilidad o recesión en el corto plazo.

Para la economía de Estados Unidos, esta es sin duda una noticia muy positiva y alentadora. El salto tan fuerte en las vacantes es la señal más clara de que las empresas no solo están manteniendo sus operaciones, sino que están planeando expandirse, esperan mayor actividad, más ventas y más producción en los próximos meses. Dado que el consumo representa cerca del 70% de la actividad económica, un mercado laboral tan fuerte garantiza que las familias sigan teniendo ingresos y capacidad de gasto, lo que alimenta el círculo virtuoso del crecimiento. Los únicos puntos para tener en cuenta son la leve caída en el sector financiero y la reducción de contrataciones, pero ambos son ajustes normales y no representan amenazas para la tendencia general de fortaleza.

RESUMEN

En resumen, abril dejó un balance excelente: las ofertas de empleo se dispararon hasta los 7,6 millones, el nivel más alto en meses, mientras que contrataciones y movimientos de personal se ajustaron sin generar inestabilidad. Renuncias y despidos se mantienen bajos y estables, confirmando que el mercado laboral sigue siendo el motor principal de la economía norteamericana, aleja cualquier riesgo de recesión y deja todo listo para que el crecimiento continúe a buen ritmo en los próximos meses.